Normas y Políticas

1 Jornada Laboral

• • Horario estándar: Lunes a Viernes de 8:00 AM a 5:00 PM
• • Descanso obligatorio: 1 hora para almuerzo (12:00 PM - 2:00 PM)
• • Jornada semanal: 40 horas regulares
• • Horarios flexibles disponibles previa autorización

2 Registro de Asistencia

• • Obligatorio fichar entrada y salida todos los días
• • Tolerancia máxima: 10 minutos
• • Más de 3 retardos en el mes = 1 falta
• • El registro es mediante tarjeta o aplicación móvil

3 Horas Extraordinarias

• • Deben ser previamente autorizadas por el supervisor
• • Máximo 2 horas extra diarias
• • Compensación: Pago doble o tiempo libre equivalente

1 Información Confidencial

Todo empleado está obligado a mantener estricta confidencialidad sobre:

• • Datos personales de clientes y empleados
• • Estrategias comerciales y financieras
• • Contratos y acuerdos comerciales
• • Procesos internos y metodologías propietarias
• • Información de salarios y compensaciones

2 Acuerdo de Confidencialidad

Al firmar tu contrato, aceptaste mantener la confidencialidad durante y después de tu empleo. El incumplimiento puede resultar en:

• • Terminación inmediata del contrato
• • Acciones legales por daños y perjuicios
• • Prohibición de competencia desleal

3 Uso de Redes Sociales

• • Prohibido publicar información interna de la empresa
• • No identificarse como empleado al hacer comentarios negativos
• • Respetar la privacidad de compañeros y clientes

1 Equipos y Mobiliario

• • Cuidar y mantener limpios los equipos asignados
• • Reportar fallas técnicas de inmediato
• • No instalar software no autorizado
• • No retirar equipos de las instalaciones sin autorización
• • En caso de robo o daño, reportar a Seguridad

2 Uso de Internet y Correo Electrónico

• • Uso limitado para fines laborales
• • Prohibido acceder a sitios inapropiados o ilegales
• • No descargar archivos de fuentes desconocidas
• • El correo corporativo es solo para uso profesional
• • La empresa monitorea el uso de la red

3 Propiedad Intelectual

Todo trabajo desarrollado durante el horario laboral o usando recursos de la empresa es propiedad exclusiva de EmpresaCorp. Esto incluye:

• • Software y código desarrollado
• • Diseños, documentos y presentaciones
• • Ideas y conceptos de negocio generados

1 Respeto y Dignidad

• • Tratar a todos con respeto, sin distinción de género, raza, religión o posición
• • Prohibido el acoso sexual, laboral o de cualquier tipo
• • No tolerancia a la discriminación o violencia
• • Mantener un tono de voz y lenguaje apropiado

2 Relaciones Laborales

• • Fomentar el trabajo en equipo y colaboración
• • Resolver conflictos de manera constructiva
• • No participar en chismes o difamación
• • Apoyar a compañeros nuevos

3 Conflictos de Interés

• • Declarar cualquier relación comercial con competidores
• • No aceptar regalos de proveedores (mayor a $50)
• • Informar sobre negocios personales que puedan afectar el trabajo
• • Evitar contratación de familiares directos en el mismo equipo

1 Seguridad Física

• • Usar credencial de identificación visible en todo momento
• • No dejar pertenencias personales desatendidas
• • Reportar personas sospechosas a Seguridad
• • Seguir protocolos de evacuación en emergencias
• • Mantener pasillos y salidas de emergencia despejados

2 Seguridad Informática

• • Bloquear computadora al alejarse (Windows + L)
• • No compartir contraseñas con nadie
• • Usar contraseñas seguras y cambiarlas cada 90 días
• • Reportar correos sospechosos (phishing) a TI
• • No conectar dispositivos USB no autorizados

3 Salud en el Trabajo

• • Mantener el puesto de trabajo ergonómico
• • Reportar accidentes de inmediato
• • Participar en capacitaciones de prevención
• • Uso obligatorio de EPP en áreas requeridas
• • No fumar en áreas designadas como libres de humo